Ngoài lương nhận hàng tháng người lao động còn có tiền lương phụ cấp. Vậy phụ cấp tiền lương là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Bài viết sau baohiemxahoidientu.edu.vn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Phụ cấp tiền lương là gì?
Căn cứ theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, quy định phụ cấp tiền lương hay phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt cũng như mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh.
Các khoản phụ cấp gồm:
Khoản bù đắp yếu tố điều kiện lao động:
- Công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại.
- Công việc nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Khoản bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc:
- Ví dụ như các công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
Khoản bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt:
- Công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt;
- Công việc ở vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở;
- Công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc;
- Nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
Khoản bù đắp các yếu tố để thu hút lao động:
- Khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở;
- Gồm các khoản bù đắp nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế;
- Khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.
Khoản phụ cấp tiền lương có tính đóng BHXH không?
Đây là thắc mắc của rất nhiều người lao động. Các khoản phụ cấp này sẽ có khoản phải đóng BHXH và có khoản không phải đóng BHXH.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ: “Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”
Bên cạnh đó căn cứ vào Khoản 1, và Khoản 2, Điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH xác định các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH gồm cả các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Các khoản này là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, qua bài viết trên baohiemxahoidientu.edu.vn mong rằng bạn đọc có thể hiểu rõ hơn về phụ cấp tiền lương là gì? và nắm được các khoản tiền phụ cấp nào phải đóng BHXH bắt buộc để có được sự chủ động tốt nhất.
TIN LIÊN QUAN
