Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2024

Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội là thông tin quan trọng để tính mức đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Vậy quy định về tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 như thế nào?

Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào loại hình đơn vị mà người lao động làm việc

Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) phụ thuộc vào loại hình đơn vị mà người lao động làm việc. Cụ thể như sau:

  • Đối với người lao động làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập: hưởng lương và đóng BHXH theo hệ thống thang bảng lương do Nhà nước quy định và áp dụng theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm thực hiện;
  • Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực Nhà nước: tiền lương do người sử dụng lao động quy định trên cơ sở bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng được ngành Lao động-Thương binh và Xã hội phê duyệt. Mức tiền lương đóng BHXH là mức tiền lương thể hiện trên hợp đồng lao động.

Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là căn cứ để:

  • Tính mức đóng vào quỹ hưu trí, quỹ ốm đau bệnh nghề nghiệp;
  • Tính mức đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp;
  • Tính mức đóng vào quỹ bảo hiểm y tế;
  • Căn cứ để tính mức hưởng các chế độ BHXH: chế độ BHXH một lần, chế độ hưu trí…

2. Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2024

Việc xác định chính xác tiền lương đóng BHXH là vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động tuân thủ quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 được sửa đổi bổ sung tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021.

Tiền lương tính đóng BHXH gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Tiền lương tính đóng BHXH gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

2.1 Quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2021. 

Cụ thể, theo Khoản 26, Điều 1, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi Khoản 2, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về tiền lương tháng đóng BHXH như sau: 

  • Từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2020, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
  • Từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại Điểm a, Tiết b1 Điểm b và Tiết c1, Điểm c, Khoản 5, Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020. 

Như vậy, từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác gồm:

  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
  • Các khoản phụ cấp lương: các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
  • Các khoản bổ sung: các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không gồm những khoản nào

Bên cạnh khoản tiền lương tính đóng BHXH thì người lao động, người sử dụng lao động cũng cần lưu ý các khoản tiền không tính vào tiền lương đóng BHXH. Căn cứ theo quy định tại Khoản 26, Điều 1, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (sửa đổi bổ sung Khoản 3, Điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác gồm các khoản sau:

Tiền lương tính đóng BHXH không bao gồm tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà
Tiền lương tính đóng BHXH không bao gồm tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà
  • Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019: là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.
  • Tiền thưởng sáng kiến; 
  • Tiền ăn giữa ca; 
  • Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; 
  • Các khoản hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 
  • Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động (quy định tại Tiết c2 Điểm c, Khoản 5, Điều 3, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH).

Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội càng cao thì các khoản đóng trích theo lương sẽ càng cao. Tuy nhiên, tiền lương tính đóng BHXH cao tỉ lệ thuận với mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động. 

Trên đây là thông tin về tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội năm 2024. Bảo hiểm xã hội điện tử hy vọng sẽ cung cấp cho người lao động, người sử dụng lao động những thông tin hữu ích.

Có thể bạn quan tâm!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.