Đối với công nhân – nhóm lao động phổ biến trong các ngành sản xuất, xây dựng, vận tải, việc ký kết hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo tính hợp pháp mà còn giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các loại hợp đồng lao động dành cho công nhân, phương thức ký kết và các nội dung quan trọng cần có trong hợp đồng.
Loại hợp đồng lao động ký với công nhân
1. Các loại hợp đồng lao động ký với công nhân
Căn cứ Khoản 1, Điều 13, Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Bên cạnh đó, để tránh tình trạng dùng tên gọi khác nhằm né tránh nghĩa vụ pháp luật, Điều 13 Bộ Luật lao động năm 2019 đã bổ sung thêm quy định, trong trường hợp các bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác, thì thỏa thuận đó vẫn coi là HĐLĐ nếu gồm hai nội dung:
– Việc làm có trả công, tiền lương;
– Sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Hiện nay, theo quy định mới tại Điều 20 Bộ luật này, hợp đồng lao động chỉ còn 02 loại sau:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn lao động, thời hạn tối đa của hợp đồng là 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.
Giao kết hợp đồng lao động với công nhân
2. Ký hợp đồng lao động với công nhân theo phương thức nào?
Căn cứ Điều 14, Bộ Luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới một trong các hình thức sau:
– Bằng văn bản;
– Hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử;
– Bằng lời nói.
Trong đó, hợp đồng lao động điện tử đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử sẽ có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được phép áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.
Như vậy, tùy trường hợp mà người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn giao kết hợp đồng theo 01 trong 03 cách trên.
Tuy nhiên, theo BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản trong các trường hợp sau đây:
– Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi: Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều 145 BLLĐ năm 2019);
– Sử dụng lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162 BLLĐ năm 2019);
– Ký hợp đồng với nhóm người lao động làm công việc dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền (khoản 2 Điều 18 BLLĐ năm 2019);
-> Theo đó, nếu không thuộc 03 trường hợp trên, và công nhận có thời hạn lao động dưới 1 tháng thì các bên không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản.
3. Nội dung có trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động công nhân cũng là một loại hợp đồng lao động mang quy định của một loại hợp đồng lao động cơ bản bình thường.
Để không vướng mắc về pháp lý khi ký kết hợp đồng lao động, cả 2 bên người lao động và người sử dụng lao động cũng cần phải chú ý các nội dung cần có trong hợp đồng như:
- Thông tin về tên, địa chỉ doanh nghiệp người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động.
- Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số Căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động và một số thông tin liên hệ khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương, thời hạn tăng lương, điều kiện tăng lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Bảo hộ lao động;
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề…
Dưới đây là hai mẫu hợp đồng lao động với công nhân phổ biến nhất:
- Hợp đồng lao động với công nhân nhà máy: Tải tại đây.
- Mẫu hợp đồng lao động với công nhân xây dựng: Tải tại đây.
Việc ký kết hợp đồng lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo quy định pháp luật mà còn góp phần tạo ra môi trường lao động minh bạch, ổn định. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình, trong khi doanh nghiệp phải tuân thủ đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý. Hy vọng bài viết của BHXH đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng lao động với công nhân cũng như các lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng.