Công ty nợ đóng bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ đem lại lợi ích thiết thực đối với người lao động khi tham gia BHXH. Tuy nhiên, nợ đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản không khiến nhiều người thắc mắc. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc làm rõ vấn đề này.

*Giải đáp nợ đóng bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không*

1. Chế độ thai sản và điều kiện hưởng

Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

Lao động nữ sinh con/ lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ/ người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi” thì được hưởng chế độ thai sản (theo Khoản 2 Điều 31).
Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” thì được hưởng chế độ thai sản (theo Khoản 3 Điều 31).
Người lao động thuộc đối tượng nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản gồm: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con; Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Nợ đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản không?

Nợ đóng bảo hiểm xã hội có thể dẫn đến nhiều trường hợp như không đáp ứng được về thời gian tham gia BHXH, hoặc không được chốt sổ BHXH.

2.1 Công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, người lao động cần đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

2.2 Hướng dẫn đối với đơn vị nợ đóng BHXH

Trường hợp công ty nợ đóng BHXH sẽ được xử lý theo hướng dẫn Điểm 3.2 khoản 3 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2014 .

Cụ thể như sau:

Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH mà người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ tiền BHXH bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.

Bên cạnh đó, tại Công văn 856/LĐTBXH-BHXH ngày 19/3/2013 hướng dẫn đối với các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ tiền đóng BHXH thì cho phép doanh nghiệp đóng BHXH cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.

*Công ty nợ đóng bảo hiểm người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản.*

2.3 Mức hưởng trợ cấp thai cho lao động nữ sinh con

Theo quy định tại Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2.3 Mức hưởng trợ cấp thai cho lao động nam có vợ sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản một ngày đối với lao động nam có vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

05 ngày làm việc;
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Người lao động căn cứ vào mức hưởng chế độ thai sản một ngày và số ngày nghỉ thai sản của mình để tính tổng mức hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là giải đáp về nợ đóng bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không và mức hưởng từ Bảo hiểm xã hội điện tử EBH. Trường hợp công ty không xử lý tình trạng nợ đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết.

Thu Hương – EBH