Trong quá trình tuyển dụng lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngắn hạn, nhiều doanh nghiệp lựa chọn ký hợp đồng lao động 1 tháng. Tuy nhiên, hợp đồng lao động 1 tháng có phải đóng BHXH hay không? Việc hiểu sai quy định có thể khiến doanh nghiệp đóng thiếu BHXH, bị truy thu và xử phạt, đồng thời ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Ký hợp đồng lao động 1 tháng.
1. Hợp đồng lao động 1 tháng là gì?
Hợp đồng lao động là loại hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, thường được sử dụng cho:
- Công việc mang tính ngắn hạn, đột xuất.
- Lao động thời vụ, theo mùa.
- Các dự án ngắn hạn cần nhân sự tạm thời.
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không còn khái niệm “hợp đồng thời vụ”, mà chỉ phân loại hợp đồng lao động thành xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hợp đồng 1 tháng được xếp vào nhóm hợp đồng xác định thời hạn, theo đó có những quy định riêng đối với loại hợp đồng ngắn hạn này.
2. Hợp đồng lao động 1 tháng có phải đóng BHXH không?
Theo quy Điểm a, Khoản 1, Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2019 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc định như sau:
| 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;… |
Theo quy định này, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn đúng 1 tháng thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động. Khi giao kết hợp đồng có thời hạn có thời hạn dưới 01 tháng doanh nghiệp không bắt buộc phải đóng BHXH.
Lưu ý:
- Trường hợp ký hợp đồng lao động ngắn hạn thì doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 02 lần cho cùng một vị trí công việc đối với cùng một người lao động.
- Việc cố tình ký nhiều hợp đồng 1 tháng liên tiếp để né BHXH có thể bị coi là trốn đóng BHXH.
3. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng?
Mặc dù khi giao kết hợp đồng ngắn hạn dưới 1 tháng không phải đóng BHXH bắt buộc nhưng doanh nghiệp vẫn cần đảm bảo các giấy tờ hợp pháp và tuân thủ các quy định ký hợp đồng.
Lưu ý khi ký hợp đồng lao động.
Khi ký hợp đồng lao động cần lưu ý:
- Ký hợp đồng lao động bằng văn bản (trừ trường hợp pháp luật cho phép giao kết bằng lời nói)
- Thỏa thuận rõ tiền lương, thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên.
- Thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo quy định (nếu thu nhập đến mức chịu thuế)
- Không ký quá 02 lần hợp đồng lao động ngắn hạn để né nghĩa vụ bảo hiểm.
Dưới góc độ quản lý rủi ro, doanh nghiệp nên xác định đúng nhu cầu sử dụng lao động để lựa chọn loại hợp đồng phù hợp, tránh phát sinh tranh chấp hoặc bị xử phạt.
Như vậy, cần nắm rõ hợp đồng lao động 1 tháng thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc, hợp đồng dưới 01 tháng không phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành. Việc nắm rõ quy định sẽ không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, hạn chế rủi ro truy thu và tranh chấp trong quá trình sử dụng lao động. Cùng BHXH tham khảo nhiều thông tin ở website.